EL MOVIMIENTO CORRECTO ES LA CLAVE DEL ÉXITO

El inversionista Warren Buffet, sabe “ser temeroso cuando otros son codiciosos y ser codicioso cuando otros son temerosos”. El gran emprendedor; Richard Branson, sabe cuándo decir “al diablo, hagámoslo” pero también sabe cuándo esperarse. El gran visionario, Steve Jobs, sabía escuchar a su corazón cuando le decía que apoyara una innovación, pero también sabía hacerle caso a la voz interna cuando le decía que era un error.

Reconocer el movimiento correcto es clave para el éxito. Aquí hay cinco formas en las que el emprendedor aspirante puede conocer las señales indicando las acciones que sacarán el potencial de las empresas.


  1. Sé progresivo. El éxito no sucede de la noche a la mañana. Es el producto de tiempo y esfuerzo. No le hagas caso a ese mantra de “perfección o nada” cuando esté creciendo tu negocio. El éxito de la empresa crece en complejidad y sofisticación a través del tiempo, así que date cuenta de que tú y tu negocio están constantemente evolucionando. Puedes mejorar ese proceso al preguntarte tres cosas: ¿Qué está funcionando? ¿Que no está funcionando? ¿Qué debo cambiar?


  2. Sé claro. Para hacer los movimientos correctos, debemos saber lo que aspiramos a lograr. La dirección que tomes los determinará. El CEO legendario Jack Welch se ganó el galardón de “la empresa más valiosa del mundo” al poner metas que todos en la organización entendieran. Sé el número uno o dos en tu mercado o prepárate para caer.


  3. Sé apasionado. Una característica esencial de un emprendedor es que haga lo que más le gusta. Si tenemos pasión por lo que hacemos, eso nos motivará a ir por el camino al conocimiento, experiencia y éxito. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, recientemente dijo que su curiosidad y sed por aprender es lo que lo ha hecho exitoso. Cuando amamos lo que hacemos y seguimos nuestra pasión creceremos con el tiempo.


  4. Sé valiente. Hacer los movimientos correctos requiere de coraje para liberarte de los demás (y de tus competidores más cercanos) y tal vez hacerlo solo. Debes dejar el temor de lado para que tu negocio crezca. Steve Jobs sabía esto. Como lo ha dicho siempre el periodista Geoff Colvin “una y otra vez, el CEO de Apple introdujo sus productos, servicios y modelos de negocios completamente diferentes a todo lo que existía.”


  5. Sé perceptivo. Los grandes emprendedores están en sintonía con el mundo. Han desarrollado modelos mentales de los mercados en los que operan y mejoraron su habilidad para percibir más oportunidades de “en el momento y lugar correcto”. Reconocen las dinámicas del mercado y saben cómo ajustarse.


Debes saber lo que quieren tus clientes y hacer los movimientos correctos. Haz el esfuerzo para seguir comunicado con tu mercado. Cuando tus productos o servicios satisfagan las necesidades del mercado, ahí es donde alcanzarás el éxito.

Por Jag Shoker

Tomado de: soyentrepreneur.com

Hábitos que caracterizan a un Líder Empresarial

Hoy día la televisión y el internet ponen al alcance programas, series, conferencias, documentales, entre otros, relacionados con el tema de liderazgo.

Muestran aquellos grandes empresarios que cuentan sus historias de éxito dejando a más de uno sintiendo una fuerza que viene desde su interior, capaz de lograr lo que sea en ese mismo instante.

Esa es la idea, motivar a las personas a tomar las riendas de su negocio, a luchar por llegar a ser como esa persona a quien se admira por sus logros y su recorrido en el mundo de los negocios.

Sin embargo, hasta los grandes líderes empresariales, han tenido que adoptar ciertos hábitos para llegar a donde están.  El recorrido hacia ese punto seguramente ha estado colmado de experiencia buenas y malas, tropiezos, desgastes y un sin fin de situaciones que han servido para forjar al empresario que es hoy.

Cinco hábitos de un líder

Honestidad  

La honestidad es una característica apreciada no solamente en el mundo de los negocios. Un buen líder debe mantener firme está cualidad pues le da credibilidad como persona y como empresa.

Comunicación 

La tendencia de muchos empresarios es pedir a sus colaboradores “hacer” sin mayor explicación; es ahí donde posiblemente se pierde un eslabón importante, no solo en la comunicación, sino del sentido y la pasión que cada uno debe tener por el trabajo.

Hacer de la comunicación un hábito no tiene que ser tan complicado, basta con elegir un método de comunicación entre jefe y colaboradores que cumpla con el objetivo de mantener informados de “el para qué hacer”.

  Ser el ejemplo

Las acciones del líder, por pequeñas o insignificantes que parezcan, pueden inducir al cambio.

Por ejemplo: recoger la basura, preparar una tasa de café  a quien lo necesita, y un sin fin de pequeños detalles que harán del ambiente de la oficina un lugar armonioso y empático  para todos.

Aprender a delegar

En el caso de los emprendedores, esta función administrativa, a muchos, se les hace complicada, probablemente porque ellos conocen todo los pormenores de cada uno de las secciones de la empresa.

También influye el hecho de no tener la confianza en que los demás lo puedan hacer.

Lo importante del hecho de contratar a una persona, es delegar en ella funciones o tareas que aporten para el crecimiento de la empresa.

El hábito sería darle la oportunidad a los demás de aprender y realizar el trabajo.

Resiliencia

Este último hábito es quizás la parte de la plática que la euforia y las ganas de salir corriendo a emprender,  hizo que no escucharas o la dejaras pasar por alto algo muy importante.

La resiliencia:  Es la capacidad de una persona de superar las circunstancias adversas, aprender y sacar provecho de lo negativo.

La sabiduría con la que los grandes líderes  manejan sus negocios probablemente provenga de haber cometido errores, de haber caído, aprender y empezar de nuevo.

Cómo fortalecer estos hábitos?

  • Levántate cada día y convence al yo interno que el día está hecho para superar cualquier obstáculo.
  • Infunde ese mismo ánimo a tus colaboradores, comunica y haz participes de tus planes a todo y cada uno.
  • Crea una cultura  organizacional armoniosa
  • Fomenta el trabajo en equipo.
  • Aprende y enseña a los demás a superar las situaciones adversas.

RASGOS DE TODO BUEN LÍDER

Primero que todo has de saber que para ser líder no necesitas ser un magnate adinerado o una personas con posgrados o haber nacido con ese don.

Lo que sí es cierto es que para ser un buen líder se necesita de ciertas habilidades y rasgos que aunque no hayas nacido ellos puedes ir desarrollándolos.

Recuerda que muchos grandes líderes no mostraron indicios de serlo desde  pequeños pero en el camino encontraron algo que los impulsó y que los motivó a desarrollar las destrezas y habilidades propias de un BUEN LIDER

Antes de iniciar hemos de comentar que los rasgos de un buen líder podrían ser muchos pero te dejamos  algunos de los más importantes.

7 RASGOS DE UN BUEN LÍDER

Quieren cambiar las cosas

Para estos líderes llega un momento en el que ven algo que los motiva a no solo desear hacer un cambio, ellos quieren un cambio.

Por lo general los cambios que quieren hacers no suelen ser más de los mismo, son totalmente diferentes hasta nos atreveríamos a decir: radicales. Sus propuestas, incluso pueden ser mal vistas, raras o demasiado para el gusto de los demás.

Pero son los que logran grandes cambios son aquellos que se atreven.

La iniciativa

Un buen líder no espera a que los demás dispongan o hagan, el buen líder por lo general toma la iniciativa pero también deja que los demás participen de forma activa.

Perder el Miedo al Fracaso

Hasta cierto punto es natural tener miedo al fracaso y quizá es una de las barreras más recurrentes.

Es preciso recordar que de los errores se aprende más.

También debes de considerar que tanto el éxito como el fracaso no le corresponden a una sola persona, éstos dependen de todo el equipo.

El Compromiso

Uno de los rasgos más importantes de todo buen líder es el compromiso hacia el proyecto. Es más, al líder le corresponde comprometerse y lograr que más personas se comprometan y por supuesto mantener el espíritu el espíritu.

Esfuerzo

Esta habilidad va muy de la mano de la anterior, no claudiques. Toma en cuenta que si tu lo haces todos los demás te seguirán.

Trata de mantener tus pensamientos claros para que cualquier situación adversa no te saque del camino.

Sé creativo

Muchos piensan que el asunto de ser creativo es muy complicado. Una persona que está comprometida con el proyecto, reconocerá todo el entorno del proyecto o empresa y eso hará sortear los inconvenientes con creatividad.

El consejo de muchos expertos en emprendimiento comentan que este punto pareciera ser arma de dos filos pues muchos aprendices de líderes creen que cuanto más creativas pretendan hacer  sus ideas pueden perder el enfoque del proyecto.

Fijar Objetivos

Acostumbra a fijar objetivos que puedas medir y no olvides asegurarte de estipular un plazo para realizarlos.

Recuerda que un buen líder estará bajo la mirada de todos. De alguna manera te convertirás en el guía de un grupo y probablemente todos voltearán a ver tus acciones y reacciones.

Así que prepárate y saca todo el potencial que tienes para ser un GRAN LÍDER

 

Aprende de los Grandes Líderes de la Historia: Alejandro “El Grande”

Alejandro Magno nació en el año 345 a.C. Un joven Macedonio que a la edad de 20 años heredó el imperio de su padre.

Como toda historia esta tiene varias versiones, algunos  historiadores creen que fue el mismo Alejandro y su madre quienes fraguaron la muerte del padre, Filipo II.

Pero el punto es Alejandro Magno a pesar de su juventud logró conquistar territorios y de alguna manera cumplir con los deseos de su padre, expandir su imperio y dominar a los persas.

¿Qué rasgos de su personalidad ayudó a Alejandro?

Alejandro contó con maestros que lo prepararon en diferentes áreas; Leónidas en las estrategias militares, Lisímico su amable maestro en letras y Aristóteles quien le amplió y formó intelectual y científicamente.

Todo ello y la personalidad de Alejandro hizo que desde que saliera de Macedonia, motivara a un ejercito superado por mucho por sus adversarios pero no superaron su voluntad.

Y fue así como se ganó el nombre de Alejandro el Grande.

Qué aspectos de liderazgos puedes observar y aprender de Alejandro El Grande.

La preparación: Alejandro se preparó tanto para luchar en una batalla en todo sentido. Intelectual y físicamente.

Un líder se pone a la cabeza: Tal como Alegrando, un líder siempre se muestra en la primera fila de la batalla y pelea junto a sus soldados.

Motivación: La motivación no debe ser solamente para el líder, éste tiene que inspirar al equipo.

Dar el paso:  Al estilo de Alejandro, no te quedes esperando hacer, da el primer paso. La historia cuenta cómo este gran líder siempre actuaba pensante, estratégico pero el que avanzaba de primero.

Para muchos sus actos de valentía y  sus palabras alentaban el espíritu de tal forma que todos y cada uno sacaban fuerzas de flaquezas por lo que hoy la historia cuenta sus grandes hazañas.

FRASES CELEBRES DE ALEJANDRO MAGNO QUE PUEDEN AYUDARTE COMO LíDER

  • No hay nada imposible para aquel que lo intenta
  • Para mí he dejado lo mejor: la esperanza
  • La gloria corona las acciones de aquellos que se exponen al peligro.
  • Al final, cuando todo se acaba, lo único que importa es lo que has hecho.
  • Prefiero vivir una corta vida de gloria que una larga de oscuridad.
  • Mi tesoro reside en mis amigos
  • Con la actitud correcta, las limitaciones auto-impuestas desaparecen.
  • Yo no robo victorias.

Cada quien lucha sus batallas, y para cada uno el imperio puede significar, salir adelante con un emprendimiento, crecer en el mercado, un nuevo producto, lo que sea.

Tu como líder deberás enfrentar las batallas con ahínco para que los demás te sigan y sientan orgullo de luchar a tu lado.